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  • 云南省總工會領導調研云南農墾集團
    發布日期:2019年03月07日 來源:原創 閱讀:6826

    3月7日上午,圍繞產業工人隊伍建設工作開展情況,云南省總工會巡視員彭增梅一行6人專題調研云南農墾集團座談會在云膠集團召開。座談會由省總工會勞動和經濟工作部部長張澤平主持。

    在云膠集團展示廳,調研組一行首先通過觀看宣傳展板,觀看云膠集團宣傳片《創出一片遼闊的?!?,了解掌握集團公司、云膠集團改革發展等情況。

    在隨后召開的座談會上,集團公司黨委副書記、工會主席陳云忠以《打造新時代農墾工匠 助推集團高質量發展》為題,詳細匯報集團公司新時期產業工人隊伍建設改革情況:集團公司始終堅持穩中求進的發展總基調,在建設“質量農墾、使命農墾、活力農墾”的進程中牢固樹立“人才是第一資源”的發展理念,以思想建設為基礎,以改革創新為抓手,以服務大局為目標,著力破除束縛產業工人隊伍建設的思想觀念和體制機制,集團產業工人隊伍的主力軍作用進一步發揮。一是重黨建強信念,培養政治定力高的“一線良將”。加強基層黨組織建設,強化產業工人“主人翁”地位,豐富思想引領形式,打通優秀產業工人入黨渠道,認真落實“新工人·新成長·新市民”脫貧攻堅行動計劃,扎實開展“三創三比三當”主題實踐活動。二是重創新強實績,聚集攻堅克難強的“行家里手”。加強資源整合,工作“傳幫帶”有平臺;加強宣傳推廣,工作室品牌塑造有影響;加強組織創新,攻堅克難有成果。三是重培訓強素質,打造綜合素質過硬的“農墾鐵軍”。技能能力提升計劃列入集團年度培訓計劃,堅持突出經營管理類、專業技術類、技能類“三種類型”,深入實施“金鳳凰”人才工程,建立培育、選拔、管理、使用的培養體系,積極推進校企合作。探索建立“產、學、研”為一體的合作開發新模式。四是重規劃強制度,優化各類人才成長的“生態環境”。以“金鳳凰”人才工程為引領,提出了集團未來5年內人才培養方向、目標和配套人力資源發展規劃。修訂完善《教育培訓管理規定》等制度。五是重人文強關懷,構建和諧美好的“溫情企業”。營造“云南農墾一家親”的企業氛圍環境,體現“志愿幫扶齊并進”的企業人文關懷。針對產業工人隊伍建設改革存在技能結構較單一、培訓體系不健全、成長激勵機制不完善、融合發展不主動四個方面的困難和問題。下一步,集團公司將進一步強化產業工人的思想引領,加強勞模工作室建設力度,豐富產業工人培訓體系,完善產業工人發展選拔機制。

    云膠集團黨委書記寧順良就云南天然橡膠產業聚合資源,加大對橡膠工人隊伍的培訓力度、加強對勞模工作室的指導等方面提出建議;興農公司黨委書記王衛民就糖業工人隊伍建設、職工創新工作室等提出建議。參會的儲備糧管理公司、云膠集團等代表分別結合所屬行業工人隊伍中提出建議。

    在認真聽取與會人員的建議后,省總工會巡視員彭增梅對農墾集團工會所開展的工作給予高度評價。認為,為配合好這次調研,農墾集團事前做了大量的調研準備工作,調研材料扎實,建議中肯。座談會集思廣議,氣氛活躍,針對大家提出的意見建議,調研組將認真梳理進行匯總。對集團公司下步工作,彭增梅提出四點要求,一是農墾情況特殊,要緊緊圍繞集團公司制定的戰略發展目標,制定切實可行措施,助推戰略發展目標落地實施;二是要深刻學習領會李克強總理在第十三屆全國人大二次會議上所作的政府工作報告,準確把握運用好黨中央國務院、省委省政府的有關政策;三是盡快出臺產業工人隊伍建設實施方案,規范管理落地見效;四是對農墾集團寄予厚望,農墾集團工會多加強與省總工會及相關部門的溝通聯系,繼續抓好橡膠生產,把握時機,促進行業發展。

    省總工會勞動和經濟工作部部長張澤平、副部長李茜、主任科員銳柯,職工技術協作委員會辦公室主任尹江賓、副調研員包崇愛;集團公司工會、人力資源部、儲備糧管理公司、興農公司、云膠集團等相關部門人員及職工代表18人參加調研座談會。(展恩山)

     


    友情鏈接
    云南農墾集團
    中國農墾(熱作)網
    中國農業信息網
    云南省國資委
    云南省農業農村廳
    云南省發展和改革委員會
    農業部農墾局
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